Công đoàn Petrovietnam chuyển mình với những định hướng mới

Tổng Bí thư Tô Lâm trao Huân chương Lao động Hạng Nhất cho Petrovietnam trong lễ kỷ niệm 50 năm thành lập Tập đoàn

Trong công tác tuyên truyền, vận động, Công đoàn tập trung nâng cao nhận thức chính trị, ý thức pháp luật và tinh thần tự hào nghề nghiệp của người lao động Petrovietnam. Phương thức truyền thông được đổi mới mạnh mẽ: nội dung ngắn gọn, dễ hiểu, ứng dụng số hóa, tăng cường các nền tảng trực tuyến, phát triển đội ngũ cộng tác viên truyền thông và đẩy mạnh tương tác trên các kênh nội bộ, giúp thông tin đến với đoàn viên nhanh hơn và hiệu quả hơn.

Song song, Công đoàn đặc biệt chú trọng công tác phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Đây được xem là giải pháp nền tảng để củng cố lực lượng, mở rộng mạng lưới đại diện và nâng cao chất lượng chăm lo người lao động. Công đoàn Petrovietnam cũng đặt mục tiêu bồi dưỡng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở, nhất là tại các đơn vị ngoài khu vực nhà nước, bảo đảm tổ chức công đoàn tại cơ sở hoạt động thực chất, đúng vai và đúng nhu cầu đoàn viên.

Ở lĩnh vực chăm lo và bảo vệ quyền lợi, Công đoàn hướng đến giải quyết những vấn đề đang tác động trực tiếp đến người lao động: việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn – sức khỏe nghề nghiệp, các chế độ chính sách, đặc biệt với lao động nữ và những vị trí nặng nhọc, độc hại. Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được đẩy mạnh; việc hỗ trợ đoàn viên khó khăn, cải thiện đời sống tinh thần tiếp tục được duy trì thường xuyên, nhất là trong các dịp cao điểm.

Các phong trào thi đua được triển khai rộng khắp với tinh thần đổi mới, trong đó nổi bật là “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” và các phong trào thi đua về đích tại các công trình, dự án trọng điểm. Nhiều hoạt động đồng hành khác như thi đua ATVSLĐ, phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, các chương trình nâng cao kỹ năng và phát triển “công dân số” được tổ chức nhằm tạo động lực gắn bó và phát huy trí tuệ người lao động Dầu khí.

Công đoàn Petrovietnam cam kết, quyết tâm đổi mới, xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại, gần gũi với người lao động

Để tạo chuyển biến thực chất, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đổi mới phong cách lãnh đạo với phương châm “3 gần – 5 phải – 4 không”, nhấn mạnh sự gần gũi người lao động, trách nhiệm cá nhân và tính minh bạch trong hành động. Mục tiêu cuối cùng là giảm hình thức, tăng hiệu quả; giảm thủ tục, tăng nụ cười của người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Petrovietnam tham gia tích cực vào các đề án lớn do Tổng Liên đoàn chủ trì, như phát triển lực lượng sản xuất mới, xây dựng văn hóa an toàn – môi trường xanh, nghiên cứu lương đủ sống cho người lao động, hay nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Đây là những nội dung mang tính lâu dài, góp phần định hình vai trò mới của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ của Petrovietnam và đất nước.

Với kế hoạch hành động được triển khai theo các giai đoạn từ cuối 2025 đến 2026, Công đoàn Petrovietnam kỳ vọng tạo ra những chuyển biến rõ rệt trong tổ chức và hoạt động công đoàn, để mỗi đoàn viên đều cảm nhận được sự đồng hành, chăm lo và đổi mới từ tổ chức của mình.

Ban Nghiệp vụ Công đoàn Petrovietnam