Công đoàn Petrovietnam khơi dậy sức sáng tạo của người lao động, kiến tạo động lực phát triển mới

Từ những ngày đầu thành lập, Công đoàn Petrovietnam luôn xác định người lao động là trung tâm của mọi hoạt động. Không chỉ chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, tổ chức Công đoàn còn không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của Tập đoàn. Các phong trào như “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm… đã trở thành động lực quan trọng thúc đẩy năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và lan tỏa văn hóa đổi mới trong toàn hệ thống.

Theo Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha, phát huy sức sáng tạo của người lao động là chìa khóa để Petrovietnam phát triển bền vững trong giai đoạn mới

Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, trong bối cảnh Tập đoàn bước vào giai đoạn phát triển mới, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xác định là động lực quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh, thực hiện thành công chiến lược phát triển của Tập đoàn. Với vai trò đồng hành cùng chuyên môn, Công đoàn Petrovietnam tập trung tạo môi trường thuận lợi để người lao động phát huy trí tuệ, khơi dậy khát vọng cống hiến, không ngừng học tập, nghiên cứu, sáng tạo và làm chủ khoa học công nghệ.

Điểm nhấn nổi bật trong những năm gần đây là Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” được Công đoàn Petrovietnam triển khai theo phương thức mới, ứng dụng nền tảng số để người lao động trực tiếp đăng ký, cập nhật và theo dõi các sản phẩm sáng tạo. Chương trình nhanh chóng lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn, trở thành phong trào rộng khắp, khuyến khích mọi sáng kiến, từ những cải tiến nhỏ trong công việc hằng ngày đến các giải pháp kỹ thuật có giá trị lớn. Đến hết năm 2025, toàn Tập đoàn đã ghi nhận hơn 5.450 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi trên 20.000 tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả quản trị và năng lực cạnh tranh của Petrovietnam.

Đằng sau những con số ấy là sự hình thành của một nền văn hóa đổi mới sáng tạo được bồi đắp qua gần 30 năm. Hàng nghìn đề tài nghiên cứu, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đã được ứng dụng hiệu quả trong thực tiễn, mang lại giá trị kinh tế lớn, góp phần hình thành nhiều công trình khoa học công nghệ, sản phẩm có sức cạnh tranh trong nước và quốc tế, đồng thời phát hiện, bồi dưỡng nhiều điển hình tiên tiến, lao động sáng tạo tiêu biểu của Petrovietnam.

Cùng với việc phát động phong trào thi đua, Công đoàn Petrovietnam luôn chú trọng xây dựng cơ chế động viên, tôn vinh và chăm lo người lao động sáng tạo. Nhiều chương trình phúc lợi, khen thưởng, gặp mặt, biểu dương đã được tổ chức, góp phần tạo động lực để mỗi đoàn viên, người lao động tiếp tục cống hiến, đưa sáng kiến trở thành giá trị thiết thực cho doanh nghiệp và xã hội.

65 cá nhân đạt danh hiệu “Người lao động Petrovietnam tiêu biểu” năm 2026 được tuyên dương.

Hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, tinh thần đổi mới sáng tạo tiếp tục được xác định là một trong những trọng tâm hoạt động của Công đoàn Petrovietnam. Đồng hành cùng Petrovietnam thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV và chiến lược phát triển trong giai đoạn mới, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy trí tuệ và bản lĩnh của đội ngũ người lao động, góp phần xây dựng Petrovietnam phát triển nhanh, bền vững, giữ vững vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Công đoàn Petrovietnam