Đưa Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam vào thực tiễn: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy đổi mới sáng tạo làm động lực

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn duy trì đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn ca và các chế độ phúc lợi.

Nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể, trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn Tập đoàn không xảy ra tranh chấp lao động, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo và không để xảy ra tai nạn lao động. Đây là minh chứng cho hiệu quả của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Đổi mới sáng tạo tiếp tục là điểm nhấn nổi bật trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam. Thực hiện chủ đề công tác năm 2026, Công đoàn Petrovietnam đã phát động sâu rộng các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.

Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đã có 1.067 sản phẩm sáng tạo được đăng ký trên hệ thống phần mềm, với giá trị làm lợi ước tính gần 1.000 tỷ đồng. Hàng nghìn ý tưởng cải tiến kỹ thuật, giải pháp quản trị, ứng dụng công nghệ số, tối ưu hóa quy trình sản xuất và tiết giảm chi phí đã góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng lực cạnh tranh của các đơn vị.

Người lao động Petrovietnam luôn phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tạo giá trị mới cho doanh nghiệp

Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” ngày càng đi vào chiều sâu, hướng tới mục tiêu tạo ra giá trị thực. Tổ chức Công đoàn cũng luôn đồng hành cùng người lao động trên các công trình, dự án trọng điểm như Dự án phát triển mỏ khí Lô B, Dự án đường ống dẫn khí Lô B – Ô Môn, Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1…, góp phần động viên cán bộ, công nhân lao động vượt khó, đẩy nhanh tiến độ và hoàn thành các mục tiêu sản xuất.

Cùng với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số tiếp tục được Công đoàn Petrovietnam xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Công tác quản lý đoàn viên, điều hành, trao đổi thông tin, tổ chức hội nghị, tuyên truyền được đẩy mạnh trên các nền tảng số như i-MTTQ, iDOC, Microsoft 365 và nhiều ứng dụng trực tuyến khác. Việc ứng dụng công nghệ số không chỉ nâng cao hiệu quả quản trị mà còn tăng cường kết nối giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động tại các công trình, giàn khoan, nhà máy trong và ngoài nước, từng bước xây dựng mô hình “Công đoàn số” phù hợp với yêu cầu phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Song song với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng tiếp tục được đổi mới theo hướng hiện đại, linh hoạt, gắn với việc triển khai Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam và các nghị quyết của Đảng. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến của đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Công tác chăm lo đời sống người lao động tiếp tục được triển khai bằng nhiều hoạt động thiết thực. Riêng trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, Công đoàn Petrovietnam đã hỗ trợ hơn 2.700 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 2,7 tỷ đồng. Những hoạt động nghĩa tình ấy không chỉ góp phần cải thiện đời sống vật chất mà còn tiếp thêm niềm tin, động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Có thể khẳng định, ngay trong năm đầu triển khai, Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam đã từng bước đi vào cuộc sống thông qua những chương trình hành động cụ thể, thiết thực và hiệu quả. Từ chăm lo người lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh chuyển đổi số đến phát động các phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện tin cậy của người lao động, đồng hành cùng chuyên môn khơi dậy nguồn lực con người, tạo động lực mới cho tăng trưởng, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Vân Nguyễn