Petrovietnam khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu về văn hóa doanh nghiệp

Petrovietnam xếp hạng cao trong chương trình “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2025”

Năm 2025, Petrovietnam được Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) khen thưởng là 1 trong 20 doanh nghiệp có xếp hạng cao nhất trong chương trình “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2025”, có thành tích tiêu biểu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thực hành đạo đức doanh nhân, tuân thủ pháp luật, quản trị minh bạch và đóng góp tích cực cho cộng đồng, xã hội. Đây không chỉ là hoạt động ghi nhận thành tựu, mà còn thể hiện cam kết chuẩn mực, minh bạch và trách nhiệm xã hội của một tập đoàn trụ cột quốc gia.

Petrovietnam là doanh nghiệp có thành tích tiêu biểu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thực hành đạo đức doanh nhân, tuân thủ pháp luật, quản trị minh bạch và đóng góp tích cực cho cộng đồng, xã hội.

Chương trình bình chọn, xếp hạng “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2025” do VCCI tổ chức là sự kiện thường niên, mang ý nghĩa chiến lược, không chỉ là hoạt động thúc đẩy thực hành đạo đức doanh nhân, văn hóa kinh doanh, mà còn là công cụ hữu hiệu để định hình và thúc đẩy văn hóa kinh doanh bền vững tại Việt Nam. Chương trình nhằm tạo động lực thay đổi hành vi cho cộng đồng doanh nghiệp, từ cạnh tranh sang phát triển có trách nhiệm và hướng tới giá trị xã hội dài hạn.

Chương trình cũng nhằm hiện thực hóa các Nghị quyết, chủ trương mà Đảng, Nhà nước đã đề ra về xây dựng đội ngũ doanh nhân, doanh nghiệp có tinh thần dân tộc, có văn hóa kinh doanh và trách nhiệm xã hội, góp phần hình thành các mục tiêu kinh tế - xã hội của đất nước. Đồng thời, khẳng định vai trò của VCCI trong việc thúc đẩy doanh nghiệp phát triển gắn với giá trị đạo đức, trách nhiệm xã hội và văn hóa kinh doanh.

Để có được kết quả như hôm nay, dù trải qua nhiều thăng trầm, Petrovietnam luôn kiên trì, bền bỉ xây dựng văn hóa doanh nghiệp với sự vào cuộc đồng bộ, công phu của cả hệ thống chính trị.

Chương trình được tổ chức với quy trình nghiêm túc, công tâm, dựa trên những tiêu chí toàn diện, bao trùm nhiều khía cạnh của một doanh nghiệp bền vững, gồm:

Tạo ra giá trị kinh tế: Hiệu quả kinh doanh, tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và đóng góp vào ngân sách nhà nước.

Đóng góp xã hội: Các hoạt động vì cộng đồng, từ thiện, an sinh xã hội, phát triển vùng sâu, vùng xa.

Đổi mới sáng tạo và bảo vệ môi trường: Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, ứng dụng công nghệ xanh, sản xuất thân thiện với môi trường.

Sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao: Cam kết về chất lượng, đảm bảo quyền lợi người tiêu dùng và xây dựng thương hiệu uy tín.

Phát triển nguồn nhân lực: Tạo việc làm bền vững, đảm bảo quyền lợi, phúc lợi cho người lao động.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt: Tuân thủ pháp luật, minh bạch trong quản trị, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

Các doanh nghiệp được bình chọn sẽ nhận được những quyền lợi thiết thực, giúp củng cố uy tín và mở ra nhiều cơ hội phát triển.

Định hình hệ giá trị văn hóa

Từ Đoàn Thăm dò dầu lửa 36 (1961) đến Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam (1975), Petrovietnam đã đi qua hành trình hình thành và trưởng thành đầy tự hào. Bản sắc của người Petrovietnam - kết tinh từ phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” và trí tuệ Liên Xô - đã tạo nên “mã gen” văn hóa đặc trưng “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”. Chính nền tảng ấy đã giúp Petrovietnam không chỉ giữ vai trò trụ cột an ninh năng lượng quốc gia, đóng góp lớn cho ngân sách, mà còn trở thành hình mẫu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội.

Để có được kết quả như hôm nay, dù trải qua nhiều thăng trầm, Petrovietnam luôn kiên trì, bền bỉ xây dựng văn hóa doanh nghiệp với sự vào cuộc đồng bộ, công phu của cả hệ thống chính trị. Trong những năm 2015-2017, khi đối diện với “siêu bão” khó khăn, nguy cơ mất cân đối dòng tiền vào năm 2019, Tập đoàn đã tiến hành cải tổ toàn diện, đồng thời lựa chọn bước đi đột phá: “Tái tạo văn hóa đi trước, tạo đà cho tái tạo kinh doanh”. Quá trình tái tạo văn hóa là hành trình tìm lại, phục dựng giá trị truyền thống tốt đẹp, sàng lọc yếu tố tiêu cực, bồi đắp và phát triển giá trị mới, tạo nền tảng tinh thần vững chắc cho tái cấu trúc và phục hồi tăng trưởng.

Sức mạnh văn hóa và sự đồng thuận góp phần giúp Petrovietnam vượt khó khăn.

Ngày 27/11/2019, Tập đoàn chính thức phê duyệt Đề án Tái tạo Văn hóa Petrovietnam, trên cơ sở tư tưởng cốt lõi bao gồm: Mục đích cốt lõi và Hệ giá trị cốt lõi, tiến hành sàng lọc, loại bỏ văn hóa xấu độc; cập nhật, bổ sung văn hóa tiến bộ, hiện đại cùng các giải pháp đồng bộ, cụ thể như hình thành 7 thói quen hiệu quả...

Từ nền tảng tái tạo, Petrovietnam từng bước hoàn thiện hệ giá trị văn hóa “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”; xây dựng Sổ tay văn hóa; đồng thời phát triển các “thiết chế” và “tài sản” văn hóa như hệ thống nhận diện thương hiệu, các chương trình nghệ thuật, phim ký sự... tạo “chất keo” gắn kết người lao động và trở thành “sức mạnh mềm” của Tập đoàn.

Đáng chú ý, văn hóa được cụ thể hóa thành môi trường làm việc nhân văn, phúc lợi nâng cao, đào tạo và đối thoại thường xuyên - những yếu tố trực tiếp thúc đẩy sáng tạo, giữ chân nhân tài và nâng cao năng lực tổ chức.

Petrovietnam và 15 đơn vị (gồm 8 doanh nghiệp cấp II và 7 doanh nghiệp cấp III) vinh dự được xét công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam”, chiếm 22% trên tổng số 54 doanh nghiệp được công nhận trên cả nước.

Khi văn hóa trở thành nền nếp quản trị, hiệu quả sẽ được phản ánh bằng kết quả điều hành - sản xuất kinh doanh. Thực tiễn cho thấy, sức mạnh văn hóa và sự đồng thuận góp phần giúp Petrovietnam vượt khó, xử lý các điểm nghẽn, củng cố kỷ cương và hoàn thành đồng bộ các mục tiêu quản trị. Chính nền tảng văn hóa và sự đồng thuận ấy đã giúp Petrovietnam xử lý thành công nhiều dự án khó khăn, “hồi sinh” các công trình trọng điểm, khai thông nguồn lực đầu tư, hoàn thành và vượt 12/12 chỉ tiêu, về đích sớm các mục tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ 2020-2025; tổng doanh thu tương đương 9,2% GDP, nộp ngân sách chiếm 9,5% tổng thu ngân sách nhà nước.

Năm 2024, lần đầu doanh thu Tập đoàn vượt 1 triệu tỷ đồng, tiếp tục lập kỷ lục mới trong năm 2025. Giá trị thương hiệu đạt gần 1,4 tỷ USD năm 2023 (gấp 3 lần năm 2019); Petrovietnam nằm trong nhóm doanh nghiệp đầu tiên đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam, là doanh nghiệp số 1 Việt Nam và xếp thứ 11/500 doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á theo xếp hạng Fortune - những thành tựu khẳng định văn hóa chính là sức mạnh nội sinh, là “ngọn hải đăng” dẫn dắt con tàu Petrovietnam vươn ra biển lớn. Cùng với đó, Petrovietnam duy trì vị thế doanh nghiệp trụ cột trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng, được đánh giá cao trên các bảng xếp hạng quy mô doanh nghiệp trong nước và khu vực.

Bên cạnh đó, trong cách tiếp cận của Petrovietnam, uy tín thương hiệu không tách rời năng lực tạo giá trị và chuẩn mực văn hóa kinh doanh. Những năm gần đây, thương hiệu Petrovietnam tiếp tục gia tăng giá trị, đồng thời được ghi nhận trong các bộ tiêu chí đánh giá về văn hóa kinh doanh. Petrovietnam và 15 đơn vị (gồm 8 doanh nghiệp cấp II và 7 doanh nghiệp cấp III) đã vinh dự được xét công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam”, chiếm 22% trên tổng số 54 doanh nghiệp được công nhận trên cả nước.

Trải qua hơn 50 năm đồng hành phát triển cùng đất nước, Petrovietnam đã hoàn thành sứ mệnh xây dựng và phát triển ngành công nghiệp dầu khí hiện đại, nâng tầm trong khu vực và thế giới, đồng bộ, hoàn chỉnh từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí đến công nghiệp khí, công nghiệp điện và năng lượng tái tạo, công nghiệp chế biến dầu khí và dịch vụ kỹ thuật cao, đã hình thành hạ tầng năng lượng xương sống, chiến lược quốc gia. Petrovietnam là động lực phát triển kinh tế - xã hội của đất nước thông qua an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực, an ninh quốc phòng và chủ quyền quốc gia trên biển, đồng thời góp phần bảo đảm an sinh xã hội. Điều này được thể hiện qua thành tựu “5 Nhất” gồm: doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam và đứng thứ 11 ở Đông Nam Á; là doanh nghiệp có đóng góp ngân sách cao nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam; Petrovietnam luôn nằm trong danh sách các doanh nghiệp có lợi nhuận cao nhất Việt Nam liên tục trong những năm qua và đặc biệt trong 5 năm gần đây luôn xếp ở vị trí dẫn đầu; là doanh nghiệp phát triển khoa học công nghệ, có số giải thưởng về khoa học công nghệ nhiều nhất; luôn nằm trong nhóm các doanh nghiệp thực hiện an sinh xã hội cao nhất.

Việc Petrovietnam được xếp hạng doanh nghiệp hàng đầu trong số những “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2025” cho thấy cách Tập đoàn chủ động đặt mình trong hệ chuẩn đánh giá của cộng đồng doanh nghiệp, sẵn sàng chứng minh bằng thành tựu, bằng chuẩn mực và bằng hiệu quả.

Từ câu chuyện tái tạo văn hóa đến kết quả phát triển và sự ghi nhận của cộng đồng, Petrovietnam đang đi theo một logic nhất quán: văn hóa là nền tảng quản trị, uy tín là thước đo niềm tin, đồng thời văn hóa cũng là nền tảng để Tập đoàn tiếp tục bứt phá trong giai đoạn mới.

Khánh An