Phát huy tinh thần làm chủ của NLĐ, tạo nền tảng để Petrovietnam phát triển trong giai đoạn mới

Toàn cảnh hội nghị.

Tham dự hội nghị có ông Lê Ngọc Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; đại diện lãnh đạo Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐTV, Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn; lãnh đạo Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, cùng 200 đại biểu đại diện cho hơn 500 cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV-NLĐ) Bộ máy QL&ĐH.

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo tóm tắt kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025, phương hướng thực hiện kế hoạch năm 2026 của Công ty mẹ Tập đoàn và báo cáo của Công đoàn Bộ máy QL&ĐH về thực hiện quy chế, giám sát thực hiện chính sách đối với NLĐ, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của NLĐ thuộc Bộ máy QL&ĐH.

Ông Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam và ông Đặng Văn Huệ - Chủ tịch Công đoàn Bộ máy QL&ĐH Tập đoàn chủ trì hội nghị.

Năm 2025 ghi dấu mốc 50 năm Petrovietnam kiến tạo năng lượng, khẳng định vai trò trụ cột năng lượng và kinh tế quốc gia, thắp sáng ngọn lửa khát vọng và niềm tự hào gắn liền với hành trình xây dựng và phát triển đất nước.

Ông Mai Văn Cảnh - Trưởng Ban Kinh tế Đầu tư Petrovietnam báo cáo kết quả sản xuất kinh năm 2025, kế hoạch năm 2026 và định hướng chiến lược phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Trong đó, Petrovietnam tiếp tục khẳng định bản lĩnh vượt sóng, duy trì tăng trưởng hai con số. Tổng tài sản toàn Tập đoàn đạt gần 1,2 triệu tỷ đồng; tổng doanh thu lần thứ tư liên tiếp phá kỷ lục, đạt trên 1,1 triệu tỷ đồng, tương đương 9-10% GDP; nộp ngân sách Nhà nước gần 166 nghìn tỷ đồng, chiếm 7-8%. Đầu tư tăng trưởng mạnh, vượt kế hoạch, tăng 44% so với năm 2024. Nhiều chỉ tiêu tài chính về đích sớm 1-2 năm so với kế hoạch 5 năm.

Tập đoàn đã tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, hoàn thành xuất sắc Nghị quyết nhiệm kỳ 2020-2025 với 12/12 chỉ tiêu vượt kế hoạch. Song hành với dấu mốc 50 năm kiến tạo và cống hiến, Petrovietnam tiếp tục khẳng định sứ mệnh “5 An” và thành tựu “5 Nhất”, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh quốc phòng và sự phát triển bền vững của đất nước.

Năm 2026 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV nhiệm kỳ 2025-2030 và tổ chức thực hiện kế hoạch 5 năm 2026-2030, chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Công ty mẹ Tập đoàn cần tiếp tục phát huy, khẳng định sứ mệnh, vai trò là "hạt nhân định hướng, cầu nối liên kết, dẫn dắt điều hành" đối với tất cả các hoạt động của toàn Tập đoàn; đồng thời cần nhận diện, xác định năm 2026 tiếp tục là năm có nhiều khó khăn hơn thuận lợi để quản trị tốt biến động, triển khai quyết liệt các giải pháp, kịp thời hoạch định các kịch bản ứng phó với những biến động.

Ông Bùi Quốc Sơn - Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam giải đáp các vấn đề liên quan đến hoàn thiện cơ chế KPI của Tập đoàn.

Với mục tiêu hoàn thành toàn diện, vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, duy trì tăng trưởng doanh thu toàn Tập đoàn ở mức hai con số, tạo đà vững chắc cho giai đoạn 2026-2030 với phương châm: “Tiên phong công nghệ - đổi mới sáng tạo; Dẫn dắt chuyển dịch xanh; Kiến tạo giá trị vượt trội; Nâng cao vị thế năng lượng quốc gia; Bứt phá mở rộng toàn cầu”, Tập đoàn tập trung vào 3 đột phá chiến lược, gồm: Triển khai các dự án trọng điểm, kiến tạo dẫn dắt các trung tâm công nghiệp - năng lượng sinh thái kiểu mẫu, quy mô lớn - hiệu quả cao - xanh và bền vững; Lấy khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo làm đòn bẩy, không chỉ làm chủ công nghệ mà phải sử dụng công nghệ để tạo ra giá trị mới; Quyết liệt mở rộng hội nhập, đẩy mạnh M&A và kinh doanh quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu.

Ông Đặng Văn Huệ - Chủ tịch Công đoàn Bộ máy QL&ĐH Tập đoàn báo cáo kết quả bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Về kết quả thực hiện quyền, trách nhiệm của tổ chức đại diện NLĐ, Công đoàn Bộ máy QL&ĐH đã giám sát đầy đủ việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo 100% NLĐ có việc làm, không có trường hợp mất việc.

Các chế độ, chính sách được Tập đoàn thực hiện minh bạch, đảm bảo công bằng trong phân phối. Lãnh đạo Tập đoàn luôn tạo điều kiện để Công đoàn và các đoàn thể chính trị - xã hội hoạt động hiệu quả. Các ban/bộ phận chuyên môn của Tập đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Công đoàn để tham mưu giải quyết kịp thời, thỏa đáng quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và người sử dụng lao động. Công đoàn và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội đã thể hiện tốt vai trò bảo vệ, chăm lo lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ.

Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh đối thoại trực tiếp với NLĐ.

Tại hội nghị, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh đã trực tiếp đối thoại với NLĐ Bộ máy QL&ĐH, trả lời các câu hỏi liên quan đến chế độ chính sách, tiền lương, phúc lợi, cơ chế làm việc, KPI... Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam khẳng định, đây là những nội dung quan trọng, cần được giải quyết triệt để nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện, an toàn, giúp NLĐ yên tâm công tác và cống hiến. Đại diện NLĐ Bộ máy QL&ĐH cũng đã thảo luận, đóng góp ý kiến vào các báo cáo tại hội nghị.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, cố gắng của toàn thể CBCNV-NLĐ trong toàn Tập đoàn.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, cố gắng không ngừng của toàn thể CBCNV-NLĐ trong toàn Tập đoàn. Đồng thời nhấn mạnh, Bộ máy QL&ĐH giữ vai trò quan trọng, là hạt nhân chính trị, trung tâm điều phối và dẫn dắt, trực tiếp tham mưu, tổ chức điều hành các hoạt động của toàn Đảng bộ và hệ sinh thái Petrovietnam trong bối cảnh nhiều áp lực, thách thức đan xen.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam khẳng định, việc lắng nghe, giải đáp thẳng thắn các ý kiến, kiến nghị của NLĐ không chỉ là trách nhiệm của lãnh đạo Tập đoàn, mà còn góp phần phát huy tinh thần làm chủ của NLĐ, hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, kỷ cương và văn minh. Thực tiễn cho thấy, nhiều ý kiến của NLĐ là xác đáng, phản ánh đúng tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở. Đối thoại hai chiều giúp tăng cường sự thấu hiểu giữa lãnh đạo và NLĐ, tạo tiền đề cho sự đồng thuận trong tổ chức thực hiện.

Đánh giá năm 2025 là năm có nhiều dấu ấn nhưng cũng tạo áp lực lớn cho mục tiêu tăng trưởng trong năm 2026, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cho rằng, các dư địa tăng trưởng đã được khai thác ở mức cao, đòi hỏi Tập đoàn phải chủ động tìm kiếm động lực phát triển mới. Trên tinh thần đó, Bộ máy QL&ĐH cần tiếp tục phát huy vai trò, nâng cao chất lượng tham mưu theo phương châm "đúng - nhanh - hiệu quả - trách nhiệm", "nói ít, nghĩ nhiều, làm nhiều, tốc độ nhanh, hiệu quả cao" và "làm thực"; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong điều hành; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ và quản trị rủi ro.

Lãnh đạo Tập đoàn cam kết xây dựng môi trường làm việc minh bạch, nhân văn, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời tin tưởng đội ngũ NLĐ Petrovietnam sẽ tiếp tục phát huy bản lĩnh, trí tuệ, tạo động lực mới để hoàn thành các mục tiêu trong năm 2026.

Tại hội nghị, Bộ máy QL&ĐH đã khen thưởng, tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu năm 2025.

Bộ máy QL&ĐH tôn vinh các tập thể có đóng góp tích cực trong sản xuất kinh doanh năm 2025.

Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2025.

Nhóm P.V