Công đoàn Petrovietnam: Đồng hành cùng người lao động, tạo động lực đổi mới và phát triển

Bám sát chủ đề hoạt động năm 2026 “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết vào cuộc sống”, trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Petrovietnam tập trung triển khai đồng bộ, toàn diện các nhiệm vụ trọng tâm theo chương trình công tác của Tổng Liên đoàn, trong đó nổi bật là công tác chuẩn bị và tổ chức Đoàn đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 bảo đảm đúng yêu cầu của Tổng Liên đoàn.

Đoàn đại biểu Công đoàn Petrovietnam tại Phiên khai mạc trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Đồng thời, triển khai đồng bộ nhiều chương trình hành động, từ công tác tuyên truyền, quán triệt nghị quyết đến đổi mới phương thức hoạt động theo hướng số hóa và hiện đại hóa. Các hình thức học tập, phổ biến nghị quyết được tổ chức linh hoạt thông qua hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến, nền tảng số và hệ thống truyền thông nội bộ, góp phần đưa chủ trương của Đảng và tổ chức Công đoàn nhanh chóng đi vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh.

Đổi mới sáng tạo tiếp tục trở thành điểm nhấn trong hoạt động công đoàn. Các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu quản trị” và “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” được triển khai sâu rộng, tạo khí thế thi đua sôi nổi tại các đơn vị.

Trong đó, Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã ghi nhận 1.067 sản phẩm sáng tạo được đăng ký trên hệ thống phần mềm, mang lại giá trị làm lợi ước gần 1.000 tỷ đồng. Hàng nghìn sáng kiến về kỹ thuật, quản trị, chuyển đổi số và tối ưu hóa quy trình sản xuất không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết giảm chi phí mà còn tạo thêm động lực để người lao động phát huy trí tuệ, khẳng định vai trò của mình trong quá trình phát triển Tập đoàn.

Các đại biểu Tập đoàn, đơn vị thành viên và công đoàn Petrovietnam thực hiện nghi thức gắn biển công trình Giàn công nghệ trung tâm Dự án phát triển mỏ khí Lô B chào mừng thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.

Các phong trào thi đua trên những công trình, dự án trọng điểm như Dự án phát triển mỏ khí Lô B, Đường ống dẫn khí Lô B – Ô Môn hay Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 tiếp tục được triển khai hiệu quả. Công đoàn Petrovietnam đã kịp thời biểu dương 19 tập thể, 75 cá nhân có thành tích xuất sắc, đồng thời dành gần 300 triệu đồng chăm lo, động viên người lao động trực tiếp trên công trường, tiếp thêm động lực để các dự án bảo đảm tiến độ, chất lượng và an toàn.

Song hành với các phong trào thi đua là những hoạt động chăm lo thiết thực dành cho đoàn viên và người lao động. Chương trình “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình” tiếp tục được tổ chức tại nhiều khu vực với sự tham gia của hàng nghìn người lao động. Công đoàn Petrovietnam đã hỗ trợ các đơn vị khó khăn, công trình trọng điểm hơn 500 triệu đồng, đồng thời dành trên 5,2 tỷ đồng để chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Các cấp công đoàn còn tổ chức hơn 50 chương trình chăm lo Tết với tổng kinh phí lên tới hàng chục tỷ đồng, mang mùa xuân ấm áp đến với hơn 60.000 người lao động.

Các phần quà Tết được Công đoàn Petrovietnam chuẩn bị chu đáo trao tặng những người lao động.

Nghi thức khởi động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026; thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn.

65 cá nhân đạt danh hiệu “Người lao động Petrovietnam tiêu biểu” năm 2026 được tuyên dương.

Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam tặng quà, động viên NLĐ làm việc tại dự án Nhà máy điện Nhơn Trạch 3 và 4.

Các phong trào thi đua trên công trình, dự án trọng điểm góp phần khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của người lao động Dầu khí.

Tại Petrovietnam, phong trào sáng kiến từng bước hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động chủ động nghiên cứu, đề xuất giải pháp và tham gia giải quyết các vấn đề thực tiễn tại đơn vị.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, các hoạt động tiếp tục hướng mạnh về cơ sở với chủ đề “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Lễ phát động được tổ chức gắn với chương trình đối thoại và tuyên dương 65 Người lao động Petrovietnam tiêu biểu, đại diện cho hơn sáu vạn người lao động toàn Tập đoàn. Dịp này, Công đoàn Petrovietnam đã hỗ trợ 2.700 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 2,7 tỷ đồng, góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia và văn hóa nghĩa tình trong toàn hệ thống.

Cùng với chăm lo đời sống, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua việc thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. 100% đơn vị trong Tập đoàn đã tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động, tập trung vào các nội dung như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi. Những vấn đề phát sinh được lắng nghe và giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và gắn kết.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục được thực hiện, gắn với việc sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp. Theo đó, 1.299 đoàn viên được kết nạp mới, tăng thực 1.158 đoàn viên, đạt 77,2% chỉ tiêu cả năm do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Đồng thời, 927 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, trong đó 859 đoàn viên đã được kết nạp Đảng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên ngày càng vững mạnh.

Những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm cho thấy Công đoàn Petrovietnam đang từng bước đổi mới phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, lấy người lao động làm trung tâm và lấy hiệu quả sản xuất kinh doanh làm điểm tựa cho các phong trào thi đua. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, tổ chức Công đoàn còn là lực lượng đồng hành trong đổi mới sáng tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bước vào chặng đường 6 tháng cuối năm, với nhiều chương trình lớn như Tuần lễ Văn hóa Petrovietnam, Ngày hội Sáng tạo, các hội thao, liên hoan nghệ thuật quần chúng và chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 35 năm thành lập Công đoàn Petrovietnam, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết, khơi dậy tinh thần cống hiến và sức sáng tạo của hơn sáu vạn người lao động, góp phần cùng Petrovietnam hoàn thành mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Vân Nguyễn