Công đoàn Petrovietnam: Khơi dậy động lực đổi mới sáng tạo từ người lao động

Trong hành trình phát triển của Petrovietnam, người lao động luôn là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của Tập đoàn. Vì vậy, mọi hoạt động của Công đoàn Petrovietnam đều hướng đến mục tiêu chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Sáu tháng đầu năm 2026, toàn Tập đoàn có hơn 60.670 người lao động với trên 60.840 đoàn viên công đoàn, gần 60% có trình độ đại học và trên đại học. Việc làm tiếp tục được duy trì ổn định; các chế độ tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi được thực hiện đầy đủ. Đặc biệt, toàn hệ thống không xảy ra tranh chấp lao động, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo và không để xảy ra tai nạn lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và củng cố niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp cũng như tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục phát huy vai trò cầu nối thông qua đối thoại, thương lượng tập thể và tham gia xây dựng các chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động. Việc phối hợp với người sử dụng lao động rà soát, bổ sung các chế độ theo quy định mới của Nhà nước, duy trì đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các hoạt động chăm lo cũng được triển khai ngày càng thiết thực. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa như đối thoại với người lao động, tuyên dương người lao động tiêu biểu, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất. Riêng trong dịp này, hơn 2.700 đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ với tổng kinh phí 2,7 tỷ đồng, tiếp tục lan tỏa truyền thống “Nghĩa tình Dầu khí” trong toàn hệ thống. Trước đó, chương trình “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình” cũng đã hỗ trợ các đơn vị khó khăn, công trình trọng điểm và người lao động mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí hơn 5,7 tỷ đồng, góp phần mang đến một mùa xuân ấm áp, nghĩa tình cho người lao động Dầu khí.

Cùng với chăm lo đoàn viên, đổi mới sáng tạo tiếp tục được xác định là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển của Petrovietnam trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh. Công đoàn Petrovietnam đã triển khai sâu rộng các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu quản trị”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm” và mới đây là phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031. Các phong trào không chỉ tạo khí thế thi đua sôi nổi mà còn khuyến khích người lao động chủ động đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Điểm sáng nổi bật là Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn. Chỉ trong sáu tháng đầu năm đã có 1.067 sản phẩm sáng tạo được đăng ký trên hệ thống phần mềm với giá trị làm lợi ước gần 1.000 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến đã được áp dụng hiệu quả trong thực tiễn, góp phần tối ưu hóa sản xuất, tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị, thúc đẩy chuyển đổi số và tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đằng sau những con số ấy là tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và khát vọng cống hiến của hàng nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động đang trực tiếp tạo nên những giá trị mới cho Petrovietnam.

Trong chương trình “1 triệu sáng kiến”, Công đoàn Petrovietnam đã huy động sự tham gia của hơn 1.000 lượt người lao động, với tổng cộng 7.085 sáng kiến được cập nhật và công nhận.

Các phong trào thi đua cũng được triển khai hiệu quả trên nhiều công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn như Dự án phát triển mỏ khí Lô B, Dự án Đường ống dẫn khí Lô B – Ô Môn và Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1. Công đoàn Petrovietnam đã kịp thời biểu dương 19 tập thể, 75 cá nhân có thành tích xuất sắc, đồng thời tổ chức nhiều hoạt động động viên, chăm lo người lao động trực tiếp trên công trường với tổng kinh phí gần 300 triệu đồng, góp phần tạo khí thế thi đua sôi nổi, bảo đảm tiến độ, chất lượng và an toàn cho các dự án trọng điểm.

Song song với đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng hiện đại, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, điều hành, tuyên truyền và kết nối với cơ sở. Các nền tảng số như i-MTTQ, iDOC, Microsoft 365 và nhiều ứng dụng trực tuyến khác đang từng bước góp phần xây dựng mô hình “Công đoàn số”, nâng cao hiệu quả quản trị, rút ngắn khoảng cách giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động tại các nhà máy, công trình, giàn khoan trong và ngoài nước. Công tác xây dựng tổ chức cũng tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực với 1.299 đoàn viên mới được kết nạp, thực tăng 1.158 đoàn viên, đạt hơn 77% chỉ tiêu cả năm; 927 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, trong đó 859 đoàn viên đã được kết nạp Đảng, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Dầu khí có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn và khát vọng cống hiến.

Những kết quả đạt được trong sáu tháng đầu năm 2026 tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn Petrovietnam là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, đồng thời là lực lượng đồng hành cùng doanh nghiệp trong đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa Petrovietnam. Đây cũng là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam, góp phần khơi dậy nguồn lực con người, tạo động lực mới cho tăng trưởng và cùng Petrovietnam thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới.

Minh Đăng