NMNĐ Thái Bình 2 tạo điều kiện thuận lợi để lao động nữ yên tâm công tác
Làm việc tại nhà máy nhiệt điện (NMNĐ), nơi điều kiện lao động có nhiều đặc thù, lao động nữ luôn chiếm tỷ lệ không lớn. Tuy nhiên, tại NMNĐ Thái Bình 2 (đơn vị thuộc Chi nhánh Phát điện Dầu khí – PVPGB, trong hệ sinh thái Petrovietnam), đội ngũ nữ CBCNV vẫn đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng và từng bước khẳng định vai trò trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng
Hiện nay, NMNĐ Thái Bình 2 có 51 nữ CBCNV, chiếm khoảng 10% tổng số lao động tại Nhà máy. So với giai đoạn đầu đưa Nhà máy vào vận hành, lực lượng lao động nữ đã từng bước được bổ sung và bố trí phù hợp với yêu cầu công việc.
Nữ lao động thuộc bộ phận Hóa nghiệm, phân xưởng Vận hành NMNĐ Thái Bình 2 (Ảnh: Đăng Hùng)
Bà Trương Thị Việt Hà – Trưởng Ban Nữ công Công đoàn NMNĐ Thái Bình 2 cho biết, lao động nữ hiện có mặt ở hầu hết các bộ phận, như: Tổ chức Hành chính, Kế hoạch Tài chính, Kỹ thuật Môi trường, Hóa nghiệm, phân xưởng Nhiên liệu, phân xưởng Vận hành và phân xưởng Bảo dưỡng sửa chữa. Mặc dù số lượng không nhiều, nhưng các nữ CBCNV đã góp phần cùng tập thể Nhà máy duy trì hoạt động sản xuất điện an toàn, ổn định.
Trong quá trình làm việc, nhiều chị em đảm nhiệm các công việc đòi hỏi sự cẩn trọng và tính tổ chức như lập kế hoạch, quản lý vật tư, giám sát công việc, thống kê, tổng hợp hoặc công tác hậu cần phục vụ sản xuất. Đây là những nhiệm vụ thầm lặng nhưng có vai trò hỗ trợ quan trọng, góp phần bảo đảm hoạt động của các tổ, đội sản xuất diễn ra thông suốt.
Bên cạnh đó, nhiều nữ CBCNV vẫn duy trì thành tích tốt trong công việc dù hoàn cảnh gia đình còn nhiều khó khăn. Những nỗ lực đó đã góp phần tạo nên hình ảnh người lao động nữ trách nhiệm, tận tụy và gắn bó với đơn vị.
Để chị em yên tâm cống hiến
Việc bố trí công việc phù hợp và xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho lao động nữ luôn được Nhà máy quan tâm.
CBCNV phân xưởng Vận hành thường xuyên được đào tạo nâng cao về nghiệp vụ (Ảnh: Đăng Hùng)
Theo ông Phạm Thanh Tú, Phó Chủ tịch Công đoàn NMNĐ Thái Bình 2, đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật; đồng thời tạo điều kiện để chị em tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình độ để ngày càng đáp ứng yêu cầu công việc. Công đoàn Nhà máy cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, thăm hỏi, động viên nữ CBCNV vào các dịp lễ, Tết hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
Tại chương trình Đối thoại người lao động tổ chức cuối tháng 6/2026, nhiều nữ CBCNV đã có ý kiến đề xuất với Ban lãnh đạo về các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của Nhà máy. Những ý kiến này đã được lãnh đạo Nhà máy ghi nhận để tiếp tục nghiên cứu, triển khai trong thời gian tới.
Việc Nhà máy quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ yên tâm công tác không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn giúp đơn vị xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định, đáp ứng yêu cầu vận hành sản xuất trong điều kiện ngành điện ngày càng đặt ra những tiêu chuẩn cao về chất lượng và hiệu quả.
***
Trong 6 tháng đầu năm 2026, NMNĐ Thái Bình 2 sản xuất được khoảng 4 tỷ kWh điện thương phẩm, vượt 11% so với kế hoạch. Doanh thu trong 6 tháng đầu năm ước đạt 8.150 tỷ đồng, đạt 110% so với kế hoạch, trong đó ước tính doanh thu sản xuất điện là 8.111,12 tỷ đồng và doanh thu từ tro xỉ thạch cao là 38,8 tỷ đồng.
Thu Nga – Thành Công (Petrotimes)
