Công tác cải cách thể chế của tỉnh Vĩnh Long tăng 22 bậc so với năm 2023

Hội nghị Cải cách thủ tục hành chính năm 2025 của UBND tỉnh Vĩnh Long. Ảnh: Đình Thuyết

Trong giai đoạn 2021-2025, UBND tỉnh Vĩnh Long đã ban hành đầy đủ, kịp thời các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn và đôn đốc, đảm bảo hoàn thành 100% nhiệm vụ CCHC hàng năm, phù hợp với tình hình thực tiễn. Sự quan tâm, chỉ đạo thường xuyên từ Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ Nội vụ đã nâng cao nhận thức, trách nhiệm của chính quyền các cấp, tạo động lực cải thiện chất lượng CCHC. Chỉ số CCHC của tỉnh tăng đều qua các năm: Năm 2021 đạt 80,82%, năm 2022 đạt 82,82%, năm 2023 đạt 83,54% và năm 2024 đạt 86,66%. Kết quả này phản ánh sự tiến bộ liên tục trong các lĩnh vực CCHC.

Về cải cách thể chế, tỉnh đã triển khai đúng tiến độ các nhiệm vụ theo Quyết định số 2617/QĐ-UBND ngày 30/9/2021, tập trung vào ba nội dung chính: Theo dõi, tổng hợp cải cách thể chế; nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL); và vận hành hiệu quả Cơ sở dữ liệu hộ tịch điện tử, kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Công tác xây dựng và thi hành QPPL tuân thủ đúng quy định tại Luật Ban hành văn bản QPPL và các nghị định liên quan, đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, thống nhất và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội địa phương. Năm 2024, công tác cải cách thể chế của tỉnh đứng thứ 26/63 tỉnh, thành, tăng 22 bậc so với năm 2023, với các tiêu chí thẩm định đạt điểm tối đa.

Về cải cách thủ tục hành chính (TTHC), đội ngũ công chức, viên chức được đào tạo, tập huấn đầy đủ, nâng cao nhận thức và tính chủ động trong tham mưu, đề xuất. Công tác tuyên truyền CCHC được đẩy mạnh với nhiều hình thức đa dạng, cung cấp thông tin chính xác, kịp thời đến người dân và doanh nghiệp. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông đã cải thiện đạo đức công vụ, nâng cao tác phong làm việc chuyên nghiệp, hướng tới sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp, nhận được sự đồng thuận và ủng hộ rộng rãi.

Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính, tỉnh đã sắp xếp tổ chức bộ máy theo đúng chỉ đạo của Trung ương, giảm 5 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và 67 đơn vị hành chính cấp xã. Việc tinh giản biên chế đạt tối thiểu 5% đối với công chức và 10% đối với viên chức, đồng thời cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) để nâng cao chất lượng. Phân cấp, phân quyền đã tạo sự chủ động cho các sở, ngành và địa phương theo nguyên tắc “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Về quản lý CBCCVC, công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý được thực hiện đúng quy định, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ và đào tạo. Việc khoán biên chế, kinh phí quản lý hành chính và giao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập giúp tăng tính chủ động, tiết kiệm ngân sách và nâng cao thu nhập cho CBCCVC.

Về hạ tầng kỹ thuật, Trung tâm Tích hợp dữ liệu của tỉnh được đầu tư, nâng cấp, đảm bảo vận hành các hệ thống ứng dụng dùng chung, hỗ trợ xây dựng chính quyền điện tử và chính quyền số. Mô hình khu vực dùng chung và dùng riêng đáp ứng nhu cầu của các sở, ngành và địa phương.

Để tiếp tục đẩy mạnh CCHC, tỉnh Vĩnh Long đề xuất: Tiếp tục hoàn thiện thể chế, nâng cao chất lượng ban hành QPPL; đẩy mạnh cải cách TTHC, mở rộng cơ chế một cửa liên thông; tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; ứng dụng công nghệ thông tin, phát triển chính quyền số; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức và sự tham gia của người dân, doanh nghiệp.

Những kết quả đạt được và định hướng trên cho thấy quyết tâm của Vĩnh Long trong xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả, phục vụ người dân và doanh nghiệp.