Điện Biên liên tục tăng cường, luân chuyển cán bộ về cấp xã
Điện Biên - Kể từ khi vận hành mô hình chính quyền hai cấp, địa phương đã nhiều lần đưa công chức, viên chức từ tỉnh về xã.
Điện Biên đã sắp xếp cơ bản lượng công chức, viên chức tại các xã, phường. Ảnh: Quang Đạt
Qua các đợt điều động, biệt phái, luân chuyển, mục tiêu xuyên suốt là bổ sung nhân lực cho những nơi còn thiếu, nhất là các lĩnh vực chuyên môn sâu, đồng thời hỗ trợ, chuyển giao kinh nghiệm cho đội ngũ tại chỗ.
Tháng 10.2025, sau khi kiểm tra việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại các xã, phường, Sở Nội vụ Điện Biên đề xuất biệt phái 97 công chức, viên chức từ các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh về cơ sở.
Những cán bộ này được biệt phái trong 6 tháng, kể từ ngày 20.10.2025, nhằm giải quyết tình trạng thiếu công chức chuyên môn theo ngành, lĩnh vực, đồng thời giúp các xã đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ tại chỗ.
Thời điểm đó, ông Nguyễn Tiến Đạt - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên, cho biết sau gần 4 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy cơ bản hoạt động ổn định, thông suốt.
Tuy nhiên, nhiều địa phương vẫn thiếu nhân lực có chuyên môn sâu, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, giao thông, quản lý đô thị.
Bài toán nhân lực khi đó được đánh giá là tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”.
Tính đến đầu tháng 10.2025, toàn tỉnh có 2.952 cán bộ, công chức cấp xã; khối Đảng, đoàn thể dôi dư 67 người, khối chính quyền dôi dư 98 người. Trong khi đó, số công chức còn thiếu theo các lĩnh vực thuộc UBND cấp xã lên tới 251 người.
Các xã, phường đã chủ động rà soát, điều chuyển nội bộ 154 người; 97 vị trí còn thiếu được bổ sung bằng nguồn biệt phái từ tỉnh.
Sau đó, việc tăng cường nhân lực tiếp tục được Điện Biên triển khai với nhiều hình thức.
Tỉnh đã biệt phái, tăng cường 124 công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh về các xã, phường; điều động 48 viên chức về Ban Quản lý dự án và Phát triển quỹ đất thuộc 8 xã, phường; đồng thời luân chuyển, giới thiệu 5 công chức cấp tỉnh để bầu bổ sung Phó Chủ tịch UBND cấp xã.
Đến tháng 5.2026, Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp rà soát, điều động cán bộ, công chức, viên chức giữa khối Đảng, chính quyền và từ xã thừa sang xã thiếu theo vị trí việc làm.
Đến nay, các xã, phường trong tỉnh cơ bản đủ cán bộ, công chức theo định mức biên chế.
Bước tiếp theo được Điện Biên thực hiện ngày 11.8.2026, khi UBND tỉnh ban hành Quyết định số 1803/QĐ-UBND, phê duyệt danh sách 30 công chức, viên chức được điều động, tăng cường về các xã trong thời gian 3 năm.
Đội ngũ này có chuyên môn về công nghệ thông tin, thông tin - truyền thông, chuyển đổi số, tài chính - ngân sách, xây dựng, giao thông, đất đai, nông nghiệp và môi trường.
Trong đó, 13 người được bố trí hỗ trợ lĩnh vực công nghệ thông tin, thông tin - truyền thông và chuyển đổi số. Một số cán bộ đang giữ vị trí quản lý cấp phòng được điều động về xã để dự kiến bố trí chức danh lãnh đạo, quản lý.
Theo quyết định, các xã tiếp nhận phải bố trí cán bộ đúng vị trí, lĩnh vực chuyên môn, đồng thời tạo điều kiện để những người được tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ và chuyển giao nghiệp vụ cho đội ngũ tại chỗ.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Tiến Đạt - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên cho rằng đây là bước đi nhằm đưa nguồn lực, chuyên môn trực tiếp về cơ sở, góp phần giải quyết tình trạng thiếu nhân lực chuyên môn tại một số xã, đồng thời hỗ trợ, chuyển giao kinh nghiệm, nâng cao năng lực đội ngũ tại chỗ.
Từ những việc làm cụ thể, Điện Biên đang hướng tới xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, để tinh thần “Năm cán bộ cơ sở” tạo chuyển biến thực chất ngay từ địa bàn dân cư.
