4 mức độ của hành vi vi phạm của cán bộ, công chức
Ban đọc Ngọc Hào (Nam Định) hỏi: Theo quy định hiện nay, các hành vi vi phạm của cán bộ, công chức có các mức độ nào?
Ảnh minh họa: Quế Chi
Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức) quy định về mức độ của hành vi vi phạm của cán bộ, công chức như sau:
Mức độ của hành vi vi phạm của cán bộ, công chức
- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Như vậy, các mức độ của hành vi vi phạm của cán bộ, công chức được quy định như trên.
